積極參與公益事業(yè)
光峰科技堅持以“技術創(chuàng)新為本”，致力于通過技術的創(chuàng)新與進步為人們創(chuàng)造更美好的生活。作為企業(yè)公民，光峰科技重視并積極踐行企業(yè)的社會責任。
光峰科技持續(xù)助力深圳建設“兒童友好型城市”的城市戰(zhàn)略。2019年，公司作為成員單位加入了深圳市南山區(qū)兒童科普聯(lián)盟。
同時，光峰科技關注教育扶貧方面的工作。2019年，公司向四川省甘孜藏族自治州地區(qū)捐贈ALPD?激光投影智慧課堂解決方案，有效提升教育技術水平及改善教育環(huán)境。
在“新冠”疫情的防控工作中，光峰科技以科技力量積極參與抗疫行動，為深圳抗疫一線提供激光顯示大屏，幫助深圳市疾病預防控制中心實現(xiàn)大數(shù)據(jù)處理，包括疫情大數(shù)據(jù)發(fā)布、病患地區(qū)分布、人員軌跡實時追蹤等方面在內(nèi)的大數(shù)據(jù)信息。
增進員工福利，保障員工權益，促進員工發(fā)展
員工福利、權益與發(fā)展制度
光峰科技嚴格遵守《中華人民共和國合同法》《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》等國家法律法規(guī)和地區(qū)相關管理條例，并制定《招聘管理制度》《培訓管理制度》《績效管理制度》《基礎人事管理制度》《員工考勤管理規(guī)定》《員工休假管理規(guī)定》《員工福利關懷管理制度》等人力資源管理制度，公司嚴格執(zhí)行以上規(guī)定和制度，以充分保障員工權益與福利。
公司的員工情況
截至2019年底，公司共有員工1,246人。
公司員工平均年齡31歲，其中30歲以下員工478人，占員工總數(shù)的43%；員工男女比例為6:4，男性員工占比略多于女性員工，符合科技行業(yè)屬性。
公司研發(fā)人員387人，占員工總?cè)藬?shù)的31.06%，碩博占比28.1%，本科以上占比達81.45%。其中，核心研發(fā)團隊由國際激光顯示領域領軍人才牽頭，并吸引了畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校的研發(fā)人員的加入，學科涵蓋光學、電子、材料、物理、機械設計、精密制造等多個領域。
員工權益
公司在招聘、用工等環(huán)節(jié)執(zhí)行職業(yè)反歧視的相關規(guī)定，基于公平公正原則公開招聘，不因歧視年齡、性別、民族、種族、國籍、地域、宗教信仰等因素，而對員工進行差別對待、抱有偏見或歧視。公司各生產(chǎn)運營環(huán)節(jié)無使用童工，無強迫勞動。
公司在職員工100%享有國家規(guī)定的各類法定假期。
員工的薪酬待遇
光峰科技視員工為企業(yè)的第一財富和資源。為建立公平公正的薪酬激勵體系，對外確保公司的市場競爭力、對內(nèi)提升員工激勵的有效性，公司根據(jù)國際薪酬體系設計的理念和方法，結(jié)合外部市場薪酬水平，制定《光峰科技職位薪酬管理辦法》，設計了基于績效的職位體系和薪酬體系。
股權激勵計劃
為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，公司于2019年9月公布了上市后第一批次的股權激勵計劃，向內(nèi)部員工169人授予了股權激勵，包括公司董事、高級管理人員、核心技術人員、和董事會認為需要激勵的中高層管理人員和業(yè)務骨干等。
關注員工安全和健康
光峰科技嚴格執(zhí)行《勞動法》中工傷相關條例，2019年全年無發(fā)生認定為工傷的事故。
公司注重員工健康，每年甄選專業(yè)體驗機構(gòu)為員工提供一年一度的健康體檢，而且員工家屬體檢同樣可以享受企業(yè)折扣，同時公司還在中國平安為全體員工購買了商業(yè)人身意外傷害險、疾病身故險。
員工福利
2019年，公司進一步完善了《員工福利關懷管理制度》，將員工福利體系化、制度化。
公司充分發(fā)揮工會職能，2019年，公司創(chuàng)建了11個員工協(xié)會俱樂部組織，每周組織運動健身等文娛活動，全年員工參與人數(shù)達公司總?cè)藬?shù)80%以上。2019年公司工會工作得到了上級工會的高度認可，獲評為深圳市南山區(qū)的“先進職工之家”。
2019年，公司工會發(fā)布了《愛心幫扶基金管理辦法》，對遇到困難的員工家庭構(gòu)建幫困救助體系。
員工的職業(yè)發(fā)展
公司秉承“聚集頂尖人才，與優(yōu)秀為伍，成就更多人才”的人才理念，不斷吸引優(yōu)秀人才加入，同時為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間，不斷完善職業(yè)發(fā)展體系，制訂了《光峰科技員工晉升管理制度》。
在職業(yè)發(fā)展體系方面，公司構(gòu)建了專業(yè)和管理雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如下圖）。同時，公司還為員工提供了跨職位族[1]、跨通道的職業(yè)發(fā)展機會。
為了推動員工職業(yè)發(fā)展，光峰科技出臺《光峰科技績效管理制度》，建立了公平公正、健全完善的績效管理體系，根據(jù)員工的績效、崗位勝任力等任職資格標準，并配套了完善的晉升評審流程。另外，公司建立了績效考核結(jié)果申訴機制，對員工有異議的結(jié)果進行溝通反饋，進一步體現(xiàn)績效考核的公平性。
多元化的培訓機制
本著“讓優(yōu)秀的人才變得更優(yōu)秀”的人才理念，公司不斷完善人才培養(yǎng)體系，開展多元化培訓機制，為員工搭建學習交流平臺，全方位培養(yǎng)專業(yè)人才，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人發(fā)展雙贏。
2019年，公司通過光峰大講堂、內(nèi)外部培訓課程與分享的方式，全年組織500多次，總課時近20000小時的培訓，有效滿足了員工個人能力與組織能力提升的需要。
公司組織策劃實施了“星光計劃[2]”“極光計劃[3]”“產(chǎn)品經(jīng)營特訓營[4]”三項關鍵人才培養(yǎng)項目，圍繞員工的成長階段、專業(yè)領域和發(fā)展方向三個維度來進行針對性人才培養(yǎng)，幫助員工在自身專業(yè)、崗位領域展開高效學習，實現(xiàn)快速成長。
2019年，公司搭建并完善了人才培養(yǎng)的管理體系，包括培訓管理體系及課程管理體系，為員工打通了所涉及的專業(yè)、非專業(yè)、跨部門的知識學習通道，通過理論性學習與實操訓練，員工的學習需要均能獲得滿足。
促進技術進步
公司一直致力于激光顯示技術的突破創(chuàng)新、產(chǎn)品化和產(chǎn)業(yè)化推廣，并由此形成了從關鍵系統(tǒng)架構(gòu)、核心器件到關鍵算法的激光顯示全技術鏈的技術儲備和專利布局。ALPD?技術架構(gòu)經(jīng)過四代升級研發(fā)，每代架構(gòu)平臺相對于上一代平臺都有著全面的性能提升，保持對同行業(yè)跟隨者和競爭者的技術性能優(yōu)勢。另外，公司是國際激光投影機協(xié)會（LIPA）的領導成員（Leader Level Member），參與主導激光顯示國際標準的制定。
在熒光材料制備和封裝、薄膜材料制備和處理、大尺寸微納結(jié)構(gòu)工藝、激光光源架構(gòu)、光學設計、激光顯示光機架構(gòu)、智能投影系統(tǒng)、動態(tài)光源控制、整機結(jié)構(gòu)和散熱設計、產(chǎn)品工業(yè)設計、機器感知和人工智能、激光顯示系統(tǒng)小型化微型化等方面投入了較多研發(fā)資源，積累了大量數(shù)據(jù)、算法、參考設計，使得公司能夠快速開發(fā)符合電影放映、家庭娛樂、教育互動、商務應用、戶外展示、超大面積顯示、沉浸式顯示等需求的產(chǎn)品和方案。
此外，公司堅持技術創(chuàng)新，布局研發(fā)高動態(tài)對比度激光顯示技術、內(nèi)容驅(qū)動的動態(tài)色域技術、解決投影對比度問題的抗光屏幕技術、能夠用電池驅(qū)動的高效率微型激光投影技術等。這些創(chuàng)新儲備正在不斷地被驗證成功并逐步應用到未來的產(chǎn)品中。
知識產(chǎn)權保護
成立伊始，光峰科技即十分重視知識產(chǎn)權工作。圍繞ALPD ? 激光顯示技術，光峰科技進行了知識產(chǎn)權全球布局，在熒光激光顯示領域搭建了完善的境內(nèi)外知識產(chǎn)權保護體系，還設立了知識產(chǎn)權和法務部，建立了完善的知識產(chǎn)權制度體系，包括《專利管理制度》《專利申請評審辦法》等與專利有關的制度。以此來保障公司的研發(fā)成果、保護公司的知識產(chǎn)權不受侵害、護航公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效開展。同時，光峰科技也尊重他人的知識產(chǎn)權，以開放的態(tài)度開展合作，促進激光顯示行業(yè)的健康發(fā)展。
截至2019年12月31日，公司在全球范圍內(nèi)授權專利908項，其中，境內(nèi)授權專利682項、境外授權專利226項；境內(nèi)外專利申請756項，含337項PCT國際專利申請；公司已取得軟件著作權49項；公司已取得境內(nèi)外商標551項。
在進行專利布局的同時，光峰科技非常注重知識產(chǎn)權專利的質(zhì)量。2007年至2019年12月，光峰科技技術專利在全球范圍內(nèi)被同行業(yè)巨頭先后引證次數(shù)高達400余次。
2019年12月8日，中國上市公司知識產(chǎn)權保護聯(lián)盟在深圳宣布成立，光峰科技作為首批會員單位加入聯(lián)盟。
供應商、客戶和消費者權益保護情況
公司根據(jù)實際情況制訂了《供應商開發(fā)與管理控制程序》等制度，對公司供應商開發(fā)、采購計劃執(zhí)行、來料檢驗等業(yè)務進行嚴格管控。在選擇新的供應商時，公司會組織研發(fā)、質(zhì)量控制、采購執(zhí)行等部門人員成立專家組針對供應商的加工能力、品控能力、財務能力等情況進行共同考察。現(xiàn)在公司已經(jīng)與多家供應商建立了長期穩(wěn)定的合作關系，在交貨期、產(chǎn)品質(zhì)量控制等各個方面形成了合同化、標準化的約束。
公司通過嚴格的質(zhì)量控制，為客戶提供了高質(zhì)量的產(chǎn)品。公司的生產(chǎn)基地已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證。公司與客戶簽訂的合同中一般約定有質(zhì)量保證條款，銷售的產(chǎn)品在銷售后的質(zhì)保期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題時，公司有責任免費維修，合同約定的保修期一般在1-3年，境內(nèi)銷售的激光光源約定為光源使用壽命30,000小時。
公司服務團隊秉承“客戶第一”的服務理念，按照《商品售后服務評價體系》國家標準及公司售后服務體系管理要求，開展了體系內(nèi)部審核及管理評審，不斷優(yōu)化服務流程，強化監(jiān)督管理，持續(xù)改進服務體系。2019年，公司獲得《商品售后服務評價體系》“五星級”服務認證。
公司通過上述措施，保障了供應商、客戶以及消費者的合法權益。
產(chǎn)品安全保障情況
公司嚴格遵守國際范圍的產(chǎn)品安全認證標準，取得了一系列涵蓋了境內(nèi)外很多知名制造業(yè)國家的產(chǎn)品安全認證標準，切實保障了產(chǎn)品的安全性，具體如下：
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[1]職位族是指具有相同工作性質(zhì)及相似任職素質(zhì)要求的一類職位的通稱。
[2] 星光計劃：針對應屆畢業(yè)生員工設置，幫助其快速完成角色轉(zhuǎn)換、掌握崗位所需的專業(yè)知識與技能、縮短勝任崗位的時間，最大化創(chuàng)造價值。
[3] 極光計劃：針對中高層管理者設置，幫助其更好地承接公司戰(zhàn)略、領導團隊、達成組織目標。
[4] 產(chǎn)品訓練營：針對產(chǎn)品經(jīng)營團隊成員設置，幫助其快速入門產(chǎn)品經(jīng)營業(yè)務、提升產(chǎn)品經(jīng)營業(yè)務能力等，以實現(xiàn)更優(yōu)秀的產(chǎn)品生命周期管理。
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